En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se encuentran plasmadas las principales leyes que protegen a los trabajadores del país. De ellas derivan otras como la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado. El artículo 123 constitucional garantiza el derecho al trabajo.
¿Cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores del país?
La Constitución, o Carta Magna, es la expresión de la soberanía del pueblo y es obra de la Asamblea o Congreso Constituyente. En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se encuentran plasmadas las principales leyes que protegen a los trabajadores del país.
¿Cuáles son las leyes que garantizan el derecho al trabajo?
De ellas derivan otras como la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado. El artículo 123 constitucional garantiza el derecho al trabajo.
¿Quién designa a los trabajadores?
- La designación de los trabajadores como representantes ante los Organismos Estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes, y
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de terminación de los trabajos?
En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162, y las partes proporcionales a las que tenga derecho.
¿Qué es el trabajo según la ley Federal del Trabajo?
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
¿Qué es la prima de antigüedad?
¿Cuándo prescribe el contrato de trabajo?
¿Qué es la relación laboral?
¿Qué son los contratos por honorarios?
¿Qué es un patrón en derecho?
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¿Cómo se llama la ley que protege el trabajador?
Se aprobó la Ley de seguridad y salud ocupacional de 1970 con el fin de impedir que los trabajadores mueran o se lesionen en el trabajo. La ley exige que los empleadores brinden a sus empleados condiciones de trabajo libres de peligros conocidos.
¿Qué leyes protegen a los trabajadores en México?
Legislación AplicableLey Federal del Trabajo.Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del artículo 123 Constitucional.Ley del Seguro Social.Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
¿Cuáles son las leyes que protegen al trabajador en Colombia?
LEY 1780 DEL 02 DE MAYO DE 2016. Viernes, 10 de Junio de 2016 17:02 Comunicaciones. ... Ley 1636 del 18 de junio de 2013. Viernes, 13 de Julio de 2012 17:55 Comunicaciones. ... Ley 1565 del 31 de julio de 2012. ... Ley 1562 del 11 de julio de 2012. ... Proyecto de Ley 231 de 2012. ... Ley 1444 del 4 de mayo de 2011.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en El Salvador?
los siguientes derechos:Derecho a la No Discriminación.Derecho a la Remuneración.Derecho de Asuetos, Vacaciones, Licencias, Sobresueldos o.Aguinaldos y Otras Prestaciones.Derecho a la Jornada Laboral.Derechos a la Libertad de Asociación y a la Negociación.Colectiva.Derecho a la Salud y Seguridad Ocupacional.More items...
¿Qué nos dice la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
¿Cuáles son los derechos laborales en la actualidad?
Es importante señalar que el derecho al trabajo es inseparable de otros derechos tales como el derecho a la igualdad, el derecho a la libertad de expresión y creación artísticas, el derecho a la seguridad social, por mencionar algunos (Mundlak, 2007).
¿Cómo se protegen los derechos de los trabajadores en Colombia?
El 25 consagra que el trabajo es un derecho y una obligación social y que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. El artículo 37 reconoce el derecho de reunión, el 38 el de libre asociación y el 39 el derecho tanto de trabajadores como de empleadores de formar organizaciones sindicales.
¿Qué dice el artículo 32 del Código de Trabajo?
- Nadie puede impedir el trabajo a los demás sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores, de los patronos o de la sociedad, en los casos previstos por la Ley.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?
172 del Código del Trabajo, el tiempo debe computarse desde la fecha en que el empleador o su representante tuvieron conocimiento de los hechos. En estos casos corresponde al empleador o a su representante probar que se enteró de los hechos, con posterioridad a la fecha en que ocurrieron.
¿Qué dice el artículo 55 del Código de Trabajo?
Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
¿Qué dice el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo?
- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I.
¿Cuáles son los principales derechos laborales de México 2022?
Los principales cambios en materia laboral para 2022Teletrabajo. A partir de enero del 2021, se incluyó al “teletrabajo” o “home office” como una modalidad para desempeñar nuestras actividades laborales. ... Salario Mínimo. ... Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
¿Qué dice el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo?
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
¿Qué se puede hacer si se violan los derechos del trabajador?
Lo primero que debe hacer si considera que se han violado sus derechos laborales es hablar con su empleador. Muchas veces, una conversación abierta y honesta puede resolver las dificultades. Casi todas las compañías prefieren cumplir con la ley y se esforzarán por evitar problemas legales.
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones - IntegraRH
CAPITULO II Obligaciones de los Trabajadores Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores: I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
Trabajador: conoce tus derechos y obligaciones
OBLIGACIONES I.-Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos. II.-Observar buenas costumbres dentro del servicio.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO - Gob
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 12-06-2015 3 de 236 III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta
¿Qué es el trabajo según la ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo en su artículo ocho describe al trabajador como la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión Un oficio.
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Cualquiera que sea su forma o denominación, el contrato individual de trabajo es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
¿Qué es la prima de antigüedad?
El artículo 162 de la nueva Ley Federal del Trabajo en 1970, incluyó una práctica adoptada en diversos contratos colectivos de trabajo: la permanencia en la empresa debe ser objeto de un pago por el transcurso del tiempo al momento de la separación de la empresa, al cual se le da el nombre de prima de antigüedad y cuyo monto será el equivalente a doce días por cada año de servicios.
¿Cuándo prescribe el contrato de trabajo?
Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos 517, 518 y 519 de la LFT.
¿Qué es la relación laboral?
En su obra: El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Mario de la Cueva define así la relación laboral: Es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrón por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas de la declaración de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los convenios internacionales, de los contratos-ley y de sus normas supletorias.
¿Qué son los contratos por honorarios?
Existen también los contratos por honorarios lo cual se denomina tradicionalmente a la retribución tradicional que por su trabajo reciben quienes ejercen las llamadas profesiones liberales (médicos, abogados ingenieros, etcétera). En esta prestación de servicios profesionales los dos sujetos, es decir, profesionista y empresa, no tienen una relación laboral, por lo cual no existen obligaciones ni derechos propios de ésta.
¿Qué es un patrón en derecho?
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos (art. 10).
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?
Acoso sexual: Son casos en el que existe un ambiente hostil u ofensivo debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte de otros empleados o el empleador.
¿Cuántos empleados necesita una empresa para ser discapacitado?
Ley de ciudadanos con discapacidades: no se exige a empresas con menos de 15 empleados
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar a la EEOC?
Presente su queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación. Para saber más sobre las excepciones a esta regla, lea la sección “Plazo para comunicarse con un asesor de EEOC”.
¿Qué pasa si no hay mediación?
Investigación. Si el caso no tiene mediación, o la mediación no resuelve el problema, el caso pasará a un investigador.
¿Qué es el trabajo según la ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo en su artículo ocho describe al trabajador como la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión Un oficio.
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Cualquiera que sea su forma o denominación, el contrato individual de trabajo es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
¿Qué es la prima de antigüedad?
El artículo 162 de la nueva Ley Federal del Trabajo en 1970, incluyó una práctica adoptada en diversos contratos colectivos de trabajo: la permanencia en la empresa debe ser objeto de un pago por el transcurso del tiempo al momento de la separación de la empresa, al cual se le da el nombre de prima de antigüedad y cuyo monto será el equivalente a doce días por cada año de servicios.
¿Cuándo prescribe el contrato de trabajo?
Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos 517, 518 y 519 de la LFT.
¿Qué es la relación laboral?
En su obra: El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Mario de la Cueva define así la relación laboral: Es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrón por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas de la declaración de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los convenios internacionales, de los contratos-ley y de sus normas supletorias.
¿Qué son los contratos por honorarios?
Existen también los contratos por honorarios lo cual se denomina tradicionalmente a la retribución tradicional que por su trabajo reciben quienes ejercen las llamadas profesiones liberales (médicos, abogados ingenieros, etcétera). En esta prestación de servicios profesionales los dos sujetos, es decir, profesionista y empresa, no tienen una relación laboral, por lo cual no existen obligaciones ni derechos propios de ésta.
¿Qué es un patrón en derecho?
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos (art. 10).