Según el articulo 74 de la ley del trabajo, los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo durante los días festivos (públicos y religiosos). Estos incluyen fiestas conmemorativas y fiestas religiosas (origen cristiano). Los días festivos son por lo general siete.
¿Qué pasa si el día de descanso es un domingo?
¿Quién es responsable de la legalidad veracidad y calidad de la información?
¿Qué dice el artículo 5 de la Constitución?
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¿Cómo se pagan los días feriados en Republica Dominicana?
Si no se trabaja, el trabajador recibirá su salario diario normal, pero si se trabaja, percibirá como retribución el salario normal aumentado en un ciento por ciento (Art.
¿Qué feriados se pagan doble en USA?
Estos son los días que se pagan doble y triple en 20221 de enero.El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. ... El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.1 de mayo.16 de septiembre.El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.More items...•
¿Qué días no se trabajan en 2022?
El 9 de mayo, en conmemoración del Día del Trabajo (por ser domingo el 1 de mayo). El 16 de septiembre, en conmemoración de la Independencia de México. El tercer lunes de noviembre en conmemoración de la Revolución Mexicana (21 de noviembre). El 21 de diciembre (por ser sábado el 25 de diciembre).
¿Cómo se pagan los días feriados en Puerto Rico?
Por tanto, por virtud de este inciso, si el Gobierno de Puerto Rico o los Estados Unidos, mediante ley o proclama, establece un día feriado, los trabajadores unionados tendrán derecho a recibir el mismo como día libre con paga sin cargo a licencia alguna.
¿Qué pasa si me obligan a trabajar un feriado?
Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado. Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso.
¿Qué pasa cuando trabajas un día feriado?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Qué días son feriados obligatorios?
¿Cuántos días de feriados obligatorio le quedan al 2022?El viernes 16 de septiembre | Aniversario del Día de la Independencia de México.El lunes 21 de noviembre | Tercer lunes del mes de noviembre, en conmemoración del Aniversario de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)El domingo 25 de diciembre | Navidad.
¿Cuáles son los descansos obligatorios?
Los días de descanso obligatorios contenidos en el Artículo 74 son:1° de enero.El primer lunes de febrero, por el 5 de febrero.El tercer lunes de marzo, por el 21 de marzo.1° de mayo.16 de septiembre.El tercer lunes de noviembre, por el 20 de noviembre.1° de diciembre cada seis años, por el cambio de gobierno.More items...•
¿Cuáles son los días de descanso obligatorios?
Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.
¿Qué pasa si no Trabajo un festivo?
Descanso dominical y festivo. Por su parte el artículo 177 del código laboral señala los días de fiesta que son descanso remunerado, de modo que el empleado por esos días no debe trabajar, pero se le debe pagar como si lo hubiera hecho.
¿Qué pasa si la empresa no paga los días festivos?
Esto dice la Ley Federal de Trabajo sobre los días festivos Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda, por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se pagan los días feriados y de descanso de un trabajador?
En los días feriados el trabajador no tiene la obligación de prestar el servicio, pero se le remunera el día, con el valor de un día de salario normal. Es decir que se paga con las mismas reglas de pago de un día de descanso.
¿Qué feriados se pagan doble 2022?
Feriados 2022 10 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural, se pasa del 12 al lunes 10 y será fin de semana largo. 20 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional. 21 de noviembre: feriado con fines turísticos, será fin de semana largo desde el sábado 19. 8 de diciembre: Inmaculada Concepción de María.
¿Qué feriados se paga triple 2022?
Trabajadores que laboren los feriados 28 y 29 de julio recibirán triple pago.
¿Cuándo es feriado se paga doble o triple?
El Decreto Legislativo 713 indica que si los empleados trabajan durante este feriado deben percibir tres remuneraciones ese día en un solo día de laborales: El pago por el 29 de junio, que ya viene incluido en la remuneración mensual, y dos días adicionales de remuneración a fin de mes por laborar durante un feriado.
¿Cuándo se paga doble o triple?
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. El 25 de diciembre.
Estos son los días de descanso obligatorios en 2022
Deportes Rafael Nadal confirma que no estará en el Abierto de Acapulco El tenista español, Rafael Nadal, ha lanzado un mensaje que rompió los corazones de la afición mexicana amante del tenis. “La Fiera” no estará en el próximo Abierto de Acapulco. Rafa Nadal, una leyenda del tenis .. 5 horas ago 14
Artículo 74: los días de descanso obligatorio en México según la LFT
Existen ciertos días de descanso obligatorio en México, según la Ley Federal del Trabajo.Es decir, días en los que ningún trabajador debe de laborar y que consta en su contrario de trabajo.Si vas a hacer que tus colaboradores trabajen en estas fechas, hay reglas que tienes que cumplir.
Calendario Laboral México 2022 - Sesame HR
Calendario Laboral México 2022 - Sesame HR
Estos son los días festivos y vacaciones de 2022 - Forbes México
Ahora que 2022 comienza, no está de más conocer las fechas que la Ley Federal del Trabajo marca como días de descanso obligatorio, también, los días de vacaciones de los estudiantes y los fines de semana largos, conocidos como “puentes” para este nuevo año.
Días inhábiles de 2022, según la Ley Federal del Trabajo
Egresada de Letras Hispánicas, por la Universidad de Guadalajara. Becaria en la Universität zu Köln, Alemania y en la Universidad de la República, Uruguay. Realizó una estancia de investigación en la Universidad Veracruzana. Tiene amplia experiencia en la enseñanza de español para extranjeros, en especial con germanoparlantes.
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Egresada de Letras Hispánicas, por la Universidad de Guadalajara. Becaria en la Universität zu Köln, Alemania y en la Universidad de la República, Uruguay. Realizó una estancia de investigación en la Universidad Veracruzana. Tiene amplia experiencia en la enseñanza de español para extranjeros, en especial con germanoparlantes.
¿Qué pasa si el día de descanso es un domingo?
Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador (a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Quién es responsable de la legalidad veracidad y calidad de la información?
La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas.
¿Qué dice el artículo 5 de la Constitución?
Conceder a las y los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.
¿Qué dice la ley sobre el domingo?
La Ley Federal del Trabajo establece en sus artículos 69 al 73 que por cada seis días de labores el trabajador debe disponer de por lo menos un día de trabajo, recibiendo su salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso sea el domingo, sin embargo, si se trata de puestos de trabajo en los que se requiere trabajar durante el fin de semana, se debe fijar de común acuerdo entre empleador y empleado el día de descanso semanal. En el caso de que un trabajador deba laborar en domingo, recibirá un pago mínimo extra del 25% de su salario diario.
¿Qué diferencia hay entre un día festivo y un día de asuelo?
La diferencia es que el día festivo se aplica a todos los trabajadores a nivel nacional, mientras que el día de asueto se aplica solamente a cierto sector, por ejemplo, el 15 de mayo se celebra el Día del Maestro, por lo que el gobierno lo declara un día de asueto para el sector, y tanto alumnos como maestros no asisten a clases, mientras que el resto de los trabajadores deben cumpir con sus funciones como de costumbre.
¿Cómo calcular las vacaciones?
Por ejemplo, si tienes cuatro años trabajando en una empresa, por ley te corresponden seis días del primer año más 2 días extra por cada año transcurrido, es decir: 6 + (2 x 3) = 12 días de vacaciones. Una vez alcanzados los doce días de vacaciones, (es decir, después del cuarto año trabajando en una misma empresa), las vacaciones aumentarán en dos días por cada cinco años de servicio.
¿Qué pasa si no hay convenio?
En caso de que no se llegue a un convenio, entonces tendrá que resolverlo la Junta de Conciliación Permanente o la de Conciliación y Arbitraje.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador?
Por cada año de antiguedad, el trabajador tiene derecho a dos días más laborales de vacaciones.
¿Qué es la prima vacacional y cuánto se paga?
La prima vacacional es el dinero que se entrega al trabajador durante sus días de vacaciones. El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que esta cantidad no puede ser menor al 25% del salario del trabajador.
¿Qué es un día festivo?
En estos días, la ley establece el derecho de los trabajadores a no laborar, por lo tanto, se cierran los establecimientos públicos.
¿Cómo se paga un día feriado?
Si un empleado trabaja durante un día feriado, la manera en la que debe ser pagado ese día es el salario diario más el doble del mismo, es decir, se pagaría al triple. Por ejemplo, si una persona percibe por día 200 pesos, al trabajar en un día feriado, le tendrían que pagar entonces 600 pesos (es decir, $200 de su salario diario, más el doble del salario por trabajar en un día feriado $400).
¿Cuántos días festivos hay en México?
En ese sentido, la Ley Federal del Trabajo en México señala que existen aproximadamente siete días feriados en los cuales el empleado tiene el derecho y la obligación de descansar, así como conmemorar las festividades cívicas o religiosas como mejor le convenga.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar horas extras?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en cuestiones como horas extra o días no laborables sí trabajados que no han sido pagados como se establece, los afectados cuentan con un periodo máximo de dos años para imponer una demanda al respecto.
¿Qué dice la ley sobre los días festivos?
Los artículos de 74 y 75 de la Ley Laboral de México permiten que los trabajadores que trabajan en los días festivos tienen derecho a percibir un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio. Así que te puedes ganar 3 veces tu sueldo diario trabajando un día festivo.
¿Qué es un día festivo ?
Es un día no laborable dedicado a alguna celebración nacional y en el cual se cierran las oficinas y establecimientos públicos y no se trabaja en los privados.
¿Qué diferencia hay entre un asuelo y un día festivo?
Los dos días corresponden a dias no laborables pero la mayor diferencia es que uno se aplica a todos cuando el otro se aplica solamente a una categoría de trabajadores o de estudiantes. Los asuetos son días no laborables que suelen establecer las autoridades ante alguna circunstancia especial. Muchas veces la declaración de la jornada festiva se aplica a un solo sector: así, en el Día del Bancario, los trabajadores que se desempeñan en un banco no concurren a sus lugares de trabajo ya que tienen asueto. El resto de los trabajadores, en cambio, debe cumplir con sus obligaciones como siempre.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador de 4 años?
Por los siguientes 3 años, el periodo vacacional se incrementa 2 días por cada año de servicio, de modo que cuando un trabajador completa los 4 años de servicio, la duración de las vacaciones anuales es de 12 días naturales.
¿Cuánto es la prima vacacional de 200 pesos?
Así un empleado con un sueldo diario de 200 pesos con 8,5 días de vacaciones anuales, tendrá una prima vacacional de 425 pesos.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es la prestación en dinero, a la cual tiene derecho el trabajador con el objeto de recibir un ingreso extraordinario para el disfrute del periodo de descanso.
¿Qué pasa si el día de descanso es un domingo?
Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador (a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Quién es responsable de la legalidad veracidad y calidad de la información?
La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas.
¿Qué dice el artículo 5 de la Constitución?
Conceder a las y los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.
¿Qué Son Los Días festivos?
¿Qué Diferencia Hay Entre Un Día Festivo Y Un Día de Asueto?
- Ambos son días no laborables. La diferencia es que el día festivo se aplica a todos los trabajadores a nivel nacional, mientras que el día de asueto se aplica solamente a cierto sector, por ejemplo, el 15 de mayo se celebra el Día del Maestro, por lo que el gobierno lo declara un día de asueto para el sector, y tanto alumnos como maestros no asisten a clases, mientras que el r…
¿Cuántos Días Festivos establece La Ley?
- De acuerdo al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son: 1. El 1 de enero 2. El primer lunes de febrero, en conmemoración del Día de la Constitución Mexicana. 3. El tercer lunes de marzo, en conmemoración del natalicio de Benito Juárez. 4. El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del día de la Revolución Mexicana. 5. El 16 de septiembre 6. El 1 …
¿Qué Dice La Ley Con respecto A Trabajar en Días festivos?
- Durante los días festivos el trabajador tiene derecho a descansar con goce de sueldo, sin embargo, existen empresas que por su naturaleza no pueden cerrar por completo sus puertas. En estos casos, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón y los trabajadores establecerán en común acuerdo el número de empleados que deberán ...
¿Qué Dice La Ley Con respecto Al Día de Descanso Semanal?
- La Ley Federal del Trabajo establece en sus artículos 69 al 73 que por cada seis días de labores el trabajador debe disponer de por lo menos un día de trabajo, recibiendo su salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso sea el domingo, sin embargo, si se trata de puestos de trabajo en los que se requiere trabajar durante el fin de semana, se debe fijar de común acuerdo entre emp…
¿Qué Dice La Ley Con respecto A Las vacaciones?
- La Ley Federal del Trabajo establece en sus artículos 76 al 81 que los trabajadores que hayan prestado sus servicios por un año tienen derecho a un período de vacaciones pagadas no menor a seis días laborales. Por cada año de antiguedad, el trabajador tiene derecho a dos días más laborales de vacaciones. Por ejemplo, si tienes cuatro años trabajando en una empresa, por ley t…
Beneficios de Trabajar Durante Los Días Festivos
- Sabemos que en estos días muchas personas esperan no tener que asistir a la oficina y pasarlos en familia, descansando o celebrando. Sin embargo, si debes asistir a laborar en un día festivo es mejor ver el lado positivo y pensar en las ventajas de hacerlo: 1. Recibirás un pago extra y probablemente trabajarás poco Laborar durante estas fechas te permitirá recibir tres veces tu s…