¿Qué es la capacitacion de personal?
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
¿Qué es la capacitación según Taylor?
La teoría cientifica de Taylor, consiste en cuatro principios: Planeación, preparación, control y ejecución. Nos enfocaremos en el segundo. La preparación consistía en seleccionar, capacitar o entrenar y desarrollar a cada trabajador de acuerdo al método planificado.
¿Qué es capacitacion Según Martha Alles?
La capacitación, según Martha Alles (2004), es la transmisión de conocimientos y habilidades; es un proceso que debe ser organizado, planificado, y evaluable.
¿Qué es capacitacion Según Reyes Ponce?
Para REYES PONCE la capacitación “Consiste en dar al empleado elegido, la preparación teórica que requiera para llenar su puesto con toda efi- ciencia”.
¿Qué es la capacitación según Óscar Blake?
BLAKE: Capacitación, recurso dinamizador en las organizaciones. La responsabilidad del sistema de capacitación es poner a las personas en condiciones de hacer lo que tienen que hacer. Es necesario resolver un problema de capacitación cuando se necesita que alguien haga algo que no sabe hacer.
¿Qué es la capacitación Redalyc?
La capacitación es el proceso que permite a la organización, en función de las demandas del contexto, desarrollar la capacidad de aprendizaje de sus miembros, a través de la modificación de conocimientos, habilidades y actitudes, orientándo- la a la acción para enfrentar y resolver problemas de trabajo.
¿Qué es el entrenamiento según Chiavenato?
Según Chiavenato (1992), el entrenamiento es el "proceso de educación, aplicado de manera sistemática y organizada a través del cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de unos objetivos definidos".
¿Qué es un sistema Chiavenato?
Sistema: un conjunto de elementos (partes u órganos componentes del sistema) dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad (operación o proceso del sistema) para lograr un objetivo o propósito (finalidad del sistema), operando con datos, energía o materia (insumos o entradas de recursos ...
¿Qué es la capacitación de personal PDF?
La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral.
¿Qué es un programa de capacitación según autores?
Programa de capacitación según Guerrero J. (2015) es un proceso estructurado y organizado por medio del cuál se suministra información y se proporcionan habilidades a una persona para que desempeñe a satisfacción un trabajo determinado.
¿Por qué es importante la capacitacion según autores?
Según Rodríguez (2005), la importancia de la capacitación radica en lo siguiente: Ayuda a la organización, conduce a una mayor rentabilidad y fomenta actitudes hacia el logro de los objetivos organizacionales.
¿Qué es un plan de capacitación según autores?
Idalberto Chiavenato, autor de reconocido prestigio en el área de recursos humanos, define el Plan de capacitación como “un proceso a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas obtienen conocimientos, aptitudes, y habilidades en función de objetivos definidos”.
¿Qué es la capacitacion y sus tipos?
La capacitación es un proceso que ayuda a los seres humanos a adaptarse a las circunstancias que se presenten y permite que pueda responder a ellas de manera eficiente, para ello, es necesario desarrollar habilidades por medio del aprendizaje.
¿Qué es la capacitación y el desarrollo?
Las iniciativas de capacitación y desarrollo son actividades educativas dentro de una organización que están diseñadas para mejorar el desempeño laboral de un individuo o grupo.
¿Qué es la orientación y capacitación?
Es una experiencia de aprendizaje que busca un cambio en los empleados al mejorar su capacidad de llevar a cabo el trabajo.La capacitación implica un cambio en las habilidades, el conocimiento, las actitudes o el comportamiento.
¿Qué es un sistema Chiavenato?
Sistema: un conjunto de elementos (partes u órganos componentes del sistema) dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad (operación o proceso del sistema) para lograr un objetivo o propósito (finalidad del sistema), operando con datos, energía o materia (insumos o entradas de recursos ...
¿Qué es un programa de capacitación según autores?
(2015) es un proceso estructurado y organizado por medio del cual se suministra información y se proporcionan habilidades a una persona para que desempeñe a satisfacción un trabajo determinado. Ha existido desde las sociedades primitivas cuando los mayores enseñaban a los jóvenes y niños a trabajar.
¿Qué es capacitación en el área de trabajo?
La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales.
¿Por qué es importante la capacitación?
La buena capacitación puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relación con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los empleados, también hay beneficios como el aumento en la satisfacción del empleo y el desarrollo de sentido de progreso. Es decir, la capacitación otorga muchos beneficios en el contexto laboral, beneficios para el trabajador, la empresa y el país. Por ejemplo:
¿Cómo se determinan las necesidades de capacitación?
Una vez detectada esta situación se procede a indagar de manera más profunda acerca de la debilidad presentada y así poder detectar de manera más precisa dónde está el problema, con esta detección se puede proceder a descifrar la acción de capacitación que es necesaria. Una de las herramientas para determinar la necesidad de capacitación es la evaluación del desempeño que se realiza por lo general una vez al año a los empleados, o también, puede ser detectada esa necesidad a través de la entrevista, el cuestionario, exámenes o a través de observaciones mediante el contacto directo con el personal. A este primer punto se le puede denominar fase de entrada. En toda organización la determinación de las necesidades de capacitación se puede realizar a partir de toda su estructura organizacional, esto en el caso que tenga un crecimiento y por lo tanto las necesidades cambian y se hace necesario responder a las nuevas situaciones. También se puede determinar la necesidad de capacitación analizando si el recurso humano existente no es eficiente para las actividades que se deben realizar. La ausencia de líneas de formación en una determinada materia o en un tema de interés colectivo de acuerdo a una realidad social, hace necesario la propuesta y puesta en marcha de programas de capacitación.
¿Por qué es importante capacitar a los empleados?
En el contexto descrito, es una realidad que toda institución necesita capacitar a su personal, para que realice el trabajo con efectividad y eficiencia. El personal nuevo debe ser sometido constantemente a períodos de entrenamiento pero, también es necesario entrenar al personal que ya tiene tiempo dentro de la organización, incluso a los directivos; para la mejora, innovación y calidad.
¿Qué es un programa de capacitación?
Complementando la idea anterior, para Chiavenato (1998) un programa de capacitación es “un proceso a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas obtienen conocimientos, aptitudes, y habilidades en función de objetivos definidos” (p. 418). De este modo, la capacitación se da por lapsos cortos, pero puede ser continua y facilita la formación integral del individuo con unos propósitos definidos.
¿Qué es el coaching y cómo ayuda a mejorar el desempeño de los?
El coachinges una técnica que ha surgido para mejorar el desempeño de los empleados, trabajando con ellos en diferentes áreas. El coachingdesarroll a metódicamente las aptitudes y habilidades de las personas, haciendo que mejore el autoestima de las personas y el desempeño de las funciones y tareas del puesto de trabajo. El coachingayuda de varias maneras dentro de la empresa, como:
Factores Que influyen en La Capacitacin Y El Desarrollo
Mtricas para evaluar La Capacitacin Y El Desarrollo
- 5 fexperiencia general influir sobre los reportes. Sin embargo, este enfoque es una buena forma de obtener retro- alimentacin y de adquirirla de manera rpida y econmica. Alcance del aprendizaje Algunas organizaciones administran pruebas para determinar lo que han aprendido los participantes de un programa de capacitacin y desarrollo. Un procedimiento de evaluacin es el d…
El Quinto Paso Es La Evaluacin, en La Cual La Administracin Evala Los
- 8 fla inteligencia y los conocimientos bsicos. Es evidente que para ello se requiere una seleccin de empleados eficaz. (Como se explic en el captulo 5, algunos patrones utilizan la capacitacin de empleos en miniatura para descartar a los aprendices con bajo potencial. Este mtodo maneja bsicamente tareas sencillas del programa de capacitacin de la organizacin para decidir cules e…
Su Anlisis de Las Necesidades de Capacitacin Depende de Si Capacita A Empleados
- 10 f pueden utilizar para identificar las necesidades de capacitacin de los empleados actuales, las cuales incluyen la revisin de: las evaluaciones de desempeo; los datos de desempeo relacionados con el puesto (incluyendo la productividad, el ausentismo y los retrasos, las reclamaciones, los desperdicios, las entregas tardas, la calidad del producto, los tiempos muertos, las reparaciones…