Para Chiavenato Idalberto: “El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones. Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones”.
¿Qué es el comportamiento organizacional?
Ahí surge el comportamiento organizacional. El capital humano debe trabajar dentro de una estructura organizacional adecuada y de una cultura organizacional que le brinde impulso y apalancamiento.
¿Cómo se observa el comportamiento en las organizaciones?
Al pasar del nivel individual al nivel grupal y de allí a los sistemas de organización, se observa sistemáticamente el comportamiento en las organizaciones. Los tres niveles básicos son análogos a los bloques de construcción; cada uno se construye sobre el anterior y cada nivel es una consecuencia del anterior.
¿Cuáles son las metas del comportamiento organizacional?
“Es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones, desde una perspectiva de reciprocidad entre personas y organizaciones” Las metas del comportamiento organizacional son: describir, comprender, predecir y controlar el comportamiento.
¿Qué es el comportamiento macroorganizacional?
Se refiere al comportamiento un organigrama de la empresa, un diagrama de flujo de del sistema organizacional como un todo. Es lo que actividades, los planos de un edificio o una ecuación ma- llamamos comportamiento macroorganizacional y se temática.
¿Qué es comportamiento organizacional según Chiavenato?
De acuerdo con Idalberto Chiavenato, el Comportamiento Organizacional (CO) depende de ciertas características que poseen las organizaciones y su entorno, tales como manejo de contingencias, situaciones, mentalidad y estructura organizacional establecida para la toma de decisiones y la operación regular.
¿Qué es el comportamiento organizacional autores?
Para Stephen Robbins, un autor estadounidense de libros de gestión empresarial, el comportamiento organizacional “es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones”.
¿Qué es el comportamiento organizacional y para qué sirve?
El Comportamiento Organizacional estudia el comportamiento de las perso- nas dentro de una organización estudio de lo que hacen las personas y de cómo su comportamiento afecta el desempeño de esta.
¿Qué es el comportamiento organizacional Según Martha Alles?
El comportamiento organizacional se sustenta en las relaciones y estructuras de roles que establecen las personas, grupos y equipos en las organizaciones para desarrollar actividades y alcanzar objetivos.
¿Cuáles son los 4 elementos del comportamiento organizacional?
Los siguientes cinco elementos son clave para estudiar el comportamiento organizacional: las personas, la estructura organizacional, la tecnología disponible, el sistema social y el medio ambiente.
¿Cuáles son los 4 objetivos del comportamiento organizacional?
Objetivos del comportamiento organizacional Hay muchas ciencias que comparten cuatro objetivos: describir, entender, predecir y controlar ciertos fenómenos, incluso el entorno organizacional.
¿Cómo se aplica el comportamiento organizacional en una empresa?
¿Cómo mejorar el comportamiento organizacional en tu empresa?La teoría del equilibrio organizacional. Señala que la cooperación y satisfacción de los empleados pueden potenciarse en base a incentivos por parte de la empresa. ... Potenciar los elementos sociales. ... Un liderazgo activo. ... El ambiente profesional.
¿Cuáles son las principales características del comportamiento organizacional?
Características del comportamiento organizacional Propone el estudio sistemático, estructural, de la conducta humana, en base a una dinámica compleja de estímulos y comportamientos. Se propone describir, entender y predecir las dinámicas de comportamiento dentro de una organización determinada.
¿Cómo se desarrolla el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional surge gracias a la comunicación, ya que esta se puede desarticular por partes para entender el comportamiento humano dentro de una organización, donde todo obedece a la forma como se comunique y asimile la información dentro de la organización.
¿Cuál es el concepto de organización Según Robbins?
Una organización según Robbins (2013) es una sociedad coordinada que se une para lograr un objetivo común, siendo los gerentes quienes son los responsables de supervisar distintas tareas para lograr los resultados esperados, por lo que deben: planear, controlar y dirigir distintas tareas.
¿Qué es el comportamiento organizacional PDF?
El comportamiento organizacional estudia la influencia del grupo y otras influencias sociales en los comportamientos relacionados con el puesto de trabajo, en los senti mientos personales hacia la motivación y el compromiso, y en la comunicación en el contexto organizacional.
¿Cuáles son los principios de la teoría del comportamiento organizacional?
aprendizaje, motivación, personalidad percepción, entrenamiento, eficacia de liderazgo selección del empleado, diseño del trabajo, tensión del trabajo.
¿Quién es Blake y Mouton?
Robert Blake y Jane Mouton desarrollaron su cuadricula managerial a principios de los 1960s1. Ellos describen dos dimensiones: Preocupación por gente indica el grado al cual el líder considera que los miembros del equipo necesitan desarrollo personal y de intereses.
¿Qué es el desarrollo organizacional según Bennis?
El Desarrollo Organizacional, es entendido para Warren Bennis (1970), como “una respuesta al cambio, estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones de tal forma que éstos puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos así como al ritmo ...
¿Quién fue el autor de la teoría del desarrollo organizacional?
Richard BeckhardRichard Beckhard fue fundador del campo del desarrollo organizacional, consultor pionero en temas de administración del cambio, y profesor adjunto en el MIT Sloan School of Management de 1963 a 1984.
¿Qué es el comportamiento organizacional Scielo?
Para Dailey (2012) “El comportamiento organizacional es el estudio del desempeño y de las actitudes de las personas en el seno de las organizaciones.
¿Qué es el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional parte del hecho de que las organizaciones son sistemas sociales, por lo tanto si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento. Se debe pensar a las organizaciones como un recorte del campo organizacional atravesadas por dimensiones socio-históricas, políticas, económicas y subjetivas, lo que nos va a llevar a una visión de la temática en su multidimensionalidad y complejidad. L as sociedades deben entender las organizaciones y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr los beneficios del progreso de la civilización. El comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a que se origina en necesidades y sistemas de valores muy arraigadas en las personas quienes forman parte de dichas sociedades.
¿Qué es la teoría de los sistemas en la administración?
«El sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre sí que constituyen un “todo organizado”, donde el resultado es mayor que la suma de sus partes».
¿Qué es la teoría de las relaciones humanas?
Teoría de las Relaciones Humanas : acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de la misma y para crear organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial.
¿Qué es la teoría de la administración científica?
Teoría de la Administración Científica: fue el resultado del esfuerzo extra para una mayor eficiencia en la perfección de las técnicas de trabajo y la creación de normas capaces de juzgar la eficiencia del empleado con la finalidad de aumentar la productividad dentro de la organización.
jueves, 15 de marzo de 2018
El comportamiento organizacional (CO) es un campo del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de entorno.
Comportamiento Organizacional – Idalberto Chiavenato – 2da Edición
El comportamiento organizacional (CO) es un campo del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de entorno.
¿Qué importancia tiene el estudio del comportamiento organizacional?
Un buen estudio del comportamiento organizacional permitirá a la dirección de la empresa adelantarse a determinadas circunstancias y evitar que sea desestabilizada. Es una forma de tener analizado el comportamiento de los empleados en base a sus relaciones sociales.
¿Qué es el comportamiento organizacional conclusion?
En conclusión, el comportamiento organizacional estudia la manera en la que actúan los empleados, grupos y estructuras de una organización. De este modo, ayuda a elegir el tipo de gerencia que mejor se adapta a la plantilla y que mejor cubre sus necesidades.
¿Qué importancia tiene la comunicación en la organización?
Permite transmitir la cultura organizacional entre los diferentes niveles. Los empleados podrán comprender de forma más sencilla la visión, misión y valores de la empresa.
¿Qué es el modelo autocrático?
Autocrático: En este tipo de modelo impera el poder y autoridad que poseen los altos rangos sobre los trabajadores. Por este motivo, los empleados deben cumplir las tareas impuestas por los jefes. Es un modelo de comportamiento organizacional cada vez menos utilizado.
¿Qué es la custodia en el trabajo?
Custodia: Ofrece incentivos y sanciones económicas en función de cómo desempeñe el trabajador sus funciones. Es un modelo que ayuda a mejorar la productividad pero no logra alcanzar una motivación efectiva.
¿Qué es la estructura clásica?
Clásica: Se basa fundamentalmente en la estructura de la organización, otorgando rangos y diferenciando los puestos de trabajo. No dota de importancia al factor humano.
¿Qué es la utilidad del comportamiento organizacional?
UTILIDAD DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Proporciona un conjunto de técnicas para manejar los problemas y las oportunidades que se presentan en las situaciones de trabajo.
¿Que es una organización?
21. Concepto de Organización Una organización es un conjunto de personas que combinan sus esfuerzos para lograr juntas objetivos que serían inalcanzables en forma individual. Las organizaciones son instrumentos de la sociedad, que influyen en esta, como en la vida particular de cada persona. Cada día estamos en contacto con diversas organizaciones y nos vemos afectados por ellas ya sea como colabores directamente, como clientes, pacientes, consumidores o simplemente como ciudadanos.
¿Qué es la administración de las organizaciones?
45. Las organizaciones deben ser administradas Todas las organizaciones son dirigidas por personas llamadas administradores. Asigna los recursos escasos Tienen la autoridad y la responsabilidad Definen las condiciones de los puestos, los productos, los servicios, los clientes, las órdenes, el conocimiento, las estrategias, etc. La administración es la herramienta específica que permite que las organizaciones sean capaces de generar resultados y de satisfacer necesidades. Para administrar las organizaciones y ayudarlas se deben considerar dos aspectos básicos: 1. La organización es un ser vivo. 2. Las decisiones de este ser vivo son resultado de un proceso De aprendizaje continuo
¿Qué es un contrato psicológico?
28. Contratos psicológicos. Es un entendimiento que compromete a ambas partes a respetar y observar una amplia gama de derechos, privilegios y obligaciones. Es una especie de acuerdo sobre las expectativas que las personas tienen sobre si mismas y los demás. Funciona como una norma de reciprocidad entre los involucrados.
¿Qué es el entorno especifico?
31. Entorno Especifico o Entorno de Tarea. Es el segmento del entorno mas próximo e inmediato de cada organización, también llamado entorno de tarea o microentorno. Es el contexto del cual obtiene sus entradas y deposita sus salidas. - Proveedores (Entrada) - Clientes, usuarios o consumidores ( Salidas) - Competidores (entradas) - Órganos reguladores.
¿Qué es una organización como sistema abierto?
34. Las Organizaciones como sistemas abiertos. Significa que están en un proceso continuo de intercambio con el entorno. Permite un intercambio constante de recursos energía e información con su entorno del cual recibe lo que necesita para supervivencia y operaciones, en el cual coloca los resultados en forma de productos y servicios. Características: - Importación y exportación - Homeostasis - Adaptabilidad
¿Qué es la globalización y cuáles son sus características?
37. Globalización Es un proceso de expansión económica que derriba barreras para el intercambio económico y la competitividad. La globalización obliga a que los productos, los servicios, los recursos, los artefactos y las ideas de todos los países tengan que competir en el mercado mundial. Etapas: - Doméstica - Internacional - Multinacional - Global
