La capacitación o adiestramiento de personal se puede definir como toda clase de enseñanza que se da con fines de preparar a trabajadores y empleados convirtiendo sus aptitudes innatas en capacidades para el puesto u oficio. 1 De igual manera verificaremos cuales son las habilidades así como las deficiencias de cada individuo, en que podrían sobresalir, destacar, y en que tendrían un poco de preparación en cuanto a las tareas a realizar, y así en un futuro tener un mejor puesto, ofrecerles una retroalimentación, que entre el mismo personal pueda haber un intercambio de ideas, que tengan buenas experiencias y diferentes puntos de vista.
¿Qué es la capacitación y adiestramiento?
Como se supone que es capacitación y adiestramiento para el personal de una empresa constituida formalmente, no puede ser un programa hecho al azar, sino que debe cumplir con ciertos parámetros.
¿Qué deben hacer los colaboradores en la capacitación y adiestramiento?
La ley establece que los colaboradores deben: Asistir a los cursos, sesiones y demás actividades que forman parte del proceso de capacitación y adiestramiento de forma puntual. Cumplir con las instrucciones que el personal encargado de impartir la capacitación y adiestramiento establezcan.
¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores al recibir capacitación y adiestramiento?
Al recibir capacitación y adiestramiento por parte de la empresa, los trabajadores también adquieren obligaciones. Aquí te las enlistamos: Deberán asistir de forma puntual a los cursos, sesiones y otras actividades que formen parte del proceso de capacitación y/o adiestramiento.
¿Cuál es la obligación de los patrones de brindar capacitación y adiestramiento?
La obligación de los patrones de brindar capacitación y adiestramiento Los patrones tienen la obligación de proporcionar capacitación o adiestramiento a todo su personal. El objetivo es que los colaboradores puedan elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad.
¿Qué es la capacitación del personal?
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
¿Qué es capacitacion y adiestramiento según la Ley Federal del Trabajo?
El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella; II.
¿Cuál es el objetivo de la capacitación?
El objetivo principal de la capacitación es mejorar la eficiencia de los trabajadores para que éstos aporten el incremento necesario y de esa manera se alcancen índices altos de productividad. Además permite evitar la obsolencia de los conocimientos del personal.
¿Cuáles son los tipos de capacitación?
Tipos de CapacitaciónFormación Laboral. Su finalidad es cerrar brechas de conocimientos o competencias en el corto plazo. ... Formación Profesional. ... Taller. ... Curso. ... Diplomado o Programa de Especialización. ... Capacitación Interinstitucional. ... Pasantía. ... Conferencia.More items...
¿Qué dice el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 153-M. - En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este Capítulo.
¿Qué menciona el artículo 153 A de la LFT?
- La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee ...
¿Qué nos dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones que deben cumplir los patrones. XXVIII. - Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
¿Qué dice el artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 158 Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad.
¿Qué es un plan de capacitación?
Al respecto, un plan o programa de capacitación es y comprende una serie de acciones de entrenamiento y formación de personas, donde la transferencia de conocimiento puede servirse de actividades teóricas o prácticas.
¿Qué pasa si un trabajador se va de un puesto a otro?
En el caso de que un trabajador desee acceder a otro puesto dentro de la empresa y para ello necesita otro nivel de formación académica, puede solicitarle apoyo a la organización para completar esos estudios de capacitación.
¿Qué dice la normativa sobre la capacitación y adiestramiento?
Sumado a lo anterior, la normativa establece que la capacitación y adiestramiento debe brindarse dentro del horario correspondiente a la jornada laboral. También puede darse el caso de que patrón y colaborador convengan otro horario. Asimismo, si el trabajador desea capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeña, debe hacerlo fuera de la jornada de trabajo.
¿Qué importancia tiene la capacitación y adiestramiento en la formación de?
A todo ello debemos agregar que la capacitación y adiestramiento contribuyen a la formación de líderes dentro de la organización. Mejorando así el ambiente en el centro de trabajo. El aumento de la motivación laboral y la disminución de la rotación de personal son otros de sus beneficios.
¿Por qué es importante la capacitación de los empleados?
Pero esa es tan solo una de las ventajas. Además, la formación continua ofrece mejoras significativas en la productividad y el nivel de calidad de la labor realizada por cada colaborador. Esto ayuda a resolver problemas concretos en el día a día, pero también a disminuir la necesidad de supervisión.
¿Dónde pueden ser proporcionadas las capacitaciones?
Por otro lado, la ley indica que las capacitaciones pueden proporcionarse dentro o fuera de la empresa. En este caso, no es una decisión unilateral del empleador, sino que debe ser acordado entre ambas partes. Al mismo tiempo, la capacitación y adiestramiento puede ser brindada por personal propio, por ejemplo, algún miembro de la organización especializado en la materia. También pueden facilitarla instructores externos, instituciones, escuelas u organismos especializados. En cualquier caso, quienes se ocupen de esta tarea deben estar autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿Qué es un programa de capacitación?
Los programas de capacitación que establecen las empresas mexicanas, en definitiva, tienen el objetivo de brindar conocimientos nuevos, para que el trabajador pueda desarrollar aptitudes que le permitan desempeñarse adecuadamente en su puesto.
¿Qué artículo de la LFT regula la capacitación?
Pero, sin dudas, es el artículo 153 de la LFT donde se indican todos los detalles concernientes a la capacitación y adiestramiento en las organizaciones. Podemos distinguir distintos incisos dentro de este artículo y por ello los abordaremos por separado a continuación.
¿Quién tiene la obligacion de dar formación a los empleados?
Asimismo, los patrones tienen la obligación de brindar alternativas de formación a sus colaboradores. La ley así lo establece. Por este motivo, es necesario asumir esta responsabilidad y garantizar la formación adecuada para el personal.
¿Qué es capacitación y adiestramiento laboral?
La Capacitación y Adiestramiento laboral permiten a los trabajadores adquirir conocimientos teóricos y prácticos que los ayudarán a fortalecer su rendimiento y capacidad de respuesta.
¿Qué es el adiestramiento en la educación?
Adiestramiento: Es la enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor desempeño de su trabajo. Y se enfocará en:
¿Qué pasa si no se cumple con la formación de los empleados?
El patrón que no cumpla con las obligaciones de Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores, será acreedor a una multa de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, es decir, $24, 055 a $481,100.00.
